第40章 集结队伍（1/2）

清晨的阳光如轻纱般悄然落在姜鸿辰的脸上，给他带来了新一天的宁静与希望。他深深地吸了一口气，去感受阳光的温暖和清晨的清新空气，心中充盈着对未来的热切期待。

每天清晨，姜鸿辰都会跟随陈伯学习太极拳。太极拳不仅锻炼了他的体魄，更协助他实现了身心的和谐统一，让他在快节奏的生活中保持冷静和灵活。姜鸿辰跟随陈伯的动作，感受着身体的柔软和力量的平衡，仿佛在与大自然的伟力共舞。

晨练结束后，他便会享用一份早餐，为新的一天注入能量。然后，他便会整装待发，开启新的一天的工作旅程。

走在通往公司的路上，姜鸿辰心中思绪万千。他深知，每一个新的开始都意味着新的挑战和新的机遇。他默默地对自己说：“只要我保持坚定的信念、积极的态度，就一定能够在工作中取得成功，实现自己的职业理想和个人价值。”

宝支电子商务公司的副总经理姜鸿辰今天主持召开了新团队的首次晨会。参加者均是从总部调配来的人力资源部经理王晓琳、财务部经理刘阳以及行政部经理薛庆。他们都面带微笑、充满自信地坐在办公桌前，对接下来的工作充满了乐观和期待。

姜鸿辰首先进行了自我介绍，接着让每位参会者分享了自己擅长的工作领域。由于大家都来自总部，对彼此的基本情况有所了解。接着，姜鸿辰说：\"今天会议的第一个议题是我们团队正式组建，我们需要各位发挥各自的才能和能力，一同为公司招兵买马，完善自己的队伍。第二个议题是让大家对宝支公司有一个初步了解，以及了解公司的工作计划。”

姜鸿辰沉思片刻后继续说道：宝支公司刚刚组建，尚未注册，目前的管理层有田家运董事长，我们的领导者和决策者；张奇志张总兼任宝支公司总经理，我们的总负责人；李洋和张良副总经理，他们分别负责技术方面和市场方面；还有我，负责人事、财务、行政等。\"

姜鸿辰详细阐述了公司的人员构成情况。\"我们有王晓琳人力资源部经理，负责我们的人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。刘阳财务部经理，负责我们的会计核算、资金管理、内控搭建、税务筹划、投融资管理、财务分析和预算等与财税资金有关的工作。薛庆行政部经理，负责我们的行政事务管理、办公事务管理、文档资料管理、涉外事务管理、企业文化暂时也放在这里。季能技术研发部经理，负责我们的产品研发。朱云技术支持部经理，负责我们的技术支持。刘璞市场运营部经理，负责我们的市场运营。还有张伊信息部经理，负责我们的信息技术。\"

接下来会议的主要议题涵盖了人力资源部、财务部、行政部的团队人员配置，明确部门职责与岗位职责，优化制度规范流程，以及制定各部门的工作计划、公司资金预算和初步采购计划，并讨论了宝支公司租用的办公场地26层的装修等相关事宜。

此外，技术研发部、技术支持部、信息部和市场运营部的人才招聘也是需要与相关部门经理进行沟通的事宜。

姜鸿辰对薛庆说：“薛庆，我们需要你着手处理公司注册的事宜，同时需要与总部行政总监黎总就装修事宜进行协调。机房的问题，将由我直接与张总经理对接。”稍作停顿后，他看着大家补充道：“同时，我们需要制定出具体的工作计划和资金预算。”

姜鸿辰转向王晓琳说：“人才是我们的关键成功因素之一。晓琳，你需要马上启动招聘渠道，我们三个部门以及技术研发部、技术支持部、信息部和市场运营部人才招聘，并与各部门经理进行沟通，根据各部门的实际需求，制定合适的招聘方案，并协调总部人力资源总监任总进行资源协作，以便我们更快地找到合适的人才。”

姜鸿辰继续强调：“我们需要一个能够针对不同岗位需求进行定制的招聘方案，同时还要确保我们能够快速有效地评估候选人的能力和潜力。”