二十八 关键岗位（1/2）

轮到给舅舅弄个职位了，给舅舅弄个什么职位呢？这个问题是革命的重要问题，这个问题既有公的成分，也有私的情理，更有放心的味道。

要想保持基业不变色，就必须在关键的岗位上，安排自己得力干将，这个干将的心和自己是一起的，而且能够在这个岗位上发挥作用，起到特别关键的作用，这才是当前重要的事情。人们不是说吗，一夫当官关，万夫莫开。

为什么俺要说关键的岗位上安排关键性人物这个问题，也就是在俺若干天前，俺在书上看到了这样一个故事，故事是三个帅哥竞争一个大老板的姑娘所带来的。

这个故事是这样的：甲说：“他们家里有的是金钱，堆起来的时候就像金山银山，依靠这些钱，肯定能够给姑娘带来今后幸福的生活。”

乙说：“他的父亲在朝里做官，能够呼风唤雨，能给他带来荣华宝贵，保准他们的后代有官做。”

轮到丙说了，丙是一个穷孩子，他说：“我既没有钱也没有权，但是，你家姑娘的肚子里有我的亲骨肉，我还有一颗火热的心在其中。”

这可难住了这个老板，老板唉声叹气了一声，“唉，人家才是有核心竞争力的人，姑娘肚里有人家智慧在，这才是真正的东西在啊。”

那老板终于没有办法，只好把姑娘嫁给了那个穷光蛋。那二个自以为有很本事的人听了这句话之后，都惊吓的出了一身冷汗，自以为自己有钱有权、有势、就行了，没有想到还有这个竞争力，这才是他们的失败的根本原因之所在啊。

人家一个穷孩子能够在关键的时刻，让财主家姑娘怀上自己的孩子，就像是在关键的岗位上掌握了主动权一样，能够左右事物的进程，能够起到特别的作用，这可是了不起的一个案例啊。鉴于如此的情况，给俺带来的种种感悟，俺决定让俺舅舅做副经理，并且任俺的常务经理。

舅舅听了俺讲的这个故事之后，对于俺给他安排的职位也非常满意，这个时候他说了一句精彩的话：”有核心竞争力就是好啊。”