第六十一章 谈合作 二（1/2）

“他是我们公司的保安科科长。”何小娅脸色十分难堪

陆川的表现让她也惊讶无比，可也只能实话实说，加上一个科长的职务，对陆川来说，面子上能好看一点。

“保安科长？分管的不也是保安工作吗？”

安德森脸上带着难以置信的询问，停顿了一下之后对旁边的秘书道：“你去把盛豪集团的资料拿来。”

“是！董事长。”秘书转身向办公室外走去。

……

何小娅一头雾水，自己给他的公司资料在桌上放着，他却吩咐秘书再去拿公司的资料，是不是多此一举？

很快，秘书便拿着一个档案袋走了进来，递给了安德森。

“何小姐，不瞒你说，盛豪集团虽然东海市知名的企业，但博文公司经过分析了解之后，对它的评价并不高，也就是说对贵公司的发展前景并不看好。”

安德森打开档案袋，在里边拿出一沓资料，足足有几十页，明显比何小娅提供的简介资料更加详细，简单的翻看了一下之后开口道。

“为什么？”何小娅俏脸上瞬间充满了失望。

她相信博文集团的判断能力，毕竟他们是投资公司，能够很清楚的分析出一个公司的发展前景，然后进行投资合作，这也是他们赖以生存的手段。

判断失误便意味着公司利益受到损失，可博文集团发展到今天的规模与实力，可能会经常判断失误吗？

想到爷爷何书山辛辛苦苦打下的江山，此时却不被人看好，想到这些，何小娅感到有些心酸。

“因为它是家族式企业，内部关系十分复杂，员工积极性不高，这几年公司逐渐在走下坡路。”

“安德森先生，我想你多虑了，虽然是家族式企业，可它也发展成了东海市数一数二的企业，说明有他的优势，至于员工积极性不高及走下坡路，我想是其它公司对盛豪集团的诋毁与污蔑。”

何小娅极力的维护公司的形象。

“华夏有句古话，打江山难，守江山更难。”

安德森看了两人一眼，长长舒了口气继续道：“何叔山作为盛豪集团的创始人，他曾经的那帮员工，肯定是兢兢业业，为公司发展到今天立下了汗马功劳，按说他们该格外珍惜才对，可偏偏华夏人保守的思想，让他们将家里的子孙及亲朋好友都安排进公司，来一同享受他们这一代的辛辛苦苦取得的成果，造成人员能力素质参次不齐，甚至相互攀比推诿，拉帮结派，这样的公司还能有多大的发展潜力？”

“这几年的效益已经大幅下滑，无非就是勉强支撑，如果再不进行改革，注入更有想法，有能力的管理人员，很快运营越来越困难，直到没落倒闭。”

安德森分析的十分详细，用并不流利的华夏语，他足足说了十几分钟，可见他足够的耐心。

“何董事长已经意识到了这个问题，所以才让何小姐刻意在米国回来，暂时接手药品公司，等业绩提升之后，再逐步将先进的管理理念在公司推广。”陆川接过了话茬，开口解释道。

“那何小姐与何董事长之间，又是什么关系呢？”安德森话里有话的问道。