9.360度员工评价（1/2）

三个月，在不知不觉中过去了。

林风实习期满，面临转正。

在林风实习的三个月里，程诺经常会找常韵林风的工作表现，她觉得以林风的个性，在同事关系处理方面，肯定是一踏糊涂。

但以目前为止的了解看来，林风似乎还挺吃得开，在林风工作不足两个月的时候，程诺收到常韵递上来的申请，想缩短林风实习期。

程诺拒绝了。

她没有给常韵解释，但她自己心里明白，是因为目睹了林风在街头打群架。

潜意识里，程诺对林风下了一个“社会不良青年“的定论。所以不管林风再怎么表现，程诺总会带着有色眼镜来看他。甚至她一直在想，试用期过后，她就找理由开掉他。

只是林风得到大家的认可，是程诺始料未及的。

转正在即，究竟如何处理呢？上午的时候常韵还交上来一个申请，大概内容是餐饮部传菜间的领班辞职了，鉴于林风的表现优秀，想升职他来做传菜间的领班。

早知道不通知他来上班好了。

“现在这个情况嘛……”，程诺倏的想起还有360度员工评价这个东西。

想到这里，程诺就笑得群魔乱舞。

用360度评价，让同事给林风打分，只要有人对林风有微词，她立刻下通知让他走人。

一个肆无忌掸在大街上打群架的人，一个连句谢谢也不会说的人，一点也不懂礼貌的人，她可不敢奢望他能赢得公司所有同事的认可。

360度评价是由四个人来进行评估打分，分别是直接上级、平级同事、下属、行政部。