第三十八章：烹饪翡翠鲮鱼（2/2）

鱼磷在空中飞溅，溅到他的脸上，胸前，头发上。

学着视频里的操作，摸摸鱼肚子最柔软的地方，拿刀竖着直插进去，先给鱼放放血。

再屏住呼吸，手伸进鱼肚子一口气把内脏都抠出来，甩在湿垃圾桶里。

杀好鱼后就简单多了。

糖醋不如红烧，红烧不如清蒸。

网友大力推荐清蒸，没有一锅炖了这种烧法。

清蒸是最简单也最省事的烹饪方法。

李泽按着视频下方的操作步骤，先在鱼身上间隔均匀的划几刀，再撒入少许盐，适量姜片和葱段，最后淋上料酒。

等水开了，直接上锅蒸。十分钟后，蒸好出锅，再爆点油汁和葱花浇上。

芳香四溢！

垂涎欲滴！

这么会做饭的稀缺人才，发个牌牌鼓励一下不过分吧。

窗外的阳光投在餐桌上，汁水亮晶晶的泛着诱人的光。

米其林三星美食家David·Lee迫不急待地拿起筷子夹了一块鱼肉放入口中。

“口感鲜嫩，肉质柔滑细腻，能和杨玉环一比高下！”

令人余味无穷，口舌生津，真可谓是人间美味。

李泽狼吞虎咽起来。

“叮，恭喜主人获得力量属性+3。”

……

鱼缸水泵的声音嗡嗡地响着。

小花吐着泡泡，欢快地游来游去。

为了奖励小花，他又给鱼缸里新安装了一个氧气泵。

李泽拿出几张A4纸，又从纸箱里翻腾出一本崭新的、很厚的、红色封面的管理学经典读本。

置于白色餐桌上，自己也拉开椅子坐了下来。

笔尖划过。

光滑的白纸上刷刷地出现了飘逸隽秀的几行字：主营业务，组织框架，人事管理和内部控制。

他打算为自己的公司写个策划书，从课本中选取了一套矩阵式组织管理结构框架，又亲自动手简单设计了一套人力资源管理体系。

“人才是第一生产力。”

李泽偶然间翻到这么一句话，又开始着重设计人力资源体系的各个模块。

在草稿纸上写写画画，消耗了不知道多少脑细胞。

花费数个小时，历经千辛万苦，终于将招聘和配置、培训与开发、薪酬与福利管理、员工关系管理、绩效管理等模块都逐一撰写明了。

看着自己一下午的杰作，李泽翘起二郎腿，满怀欣慰地打开某招聘APP。

注册企业信息，填写企业地址和邮箱，然后在平台上发布了一则实习生招聘信息。

“现在又没啥业务，招个两个实习生帮自己跑跑腿不就完事了。”

夕阳西下，晚天赤红。

李泽晃晃悠悠地出了门，散着步去楼下街道背面的小餐馆吃个晚饭。

刚走进一条狭窄的街道，李泽就停下了脚步，目光在几个尺寸不一的招牌上来回逡巡。

黄焖鸡米饭，澜州拉面，鲨县小吃。

国内餐饮界的三大巨头，其地位安如泰山，不可撼动。

但这些店并不都是餐饮连锁店，光是在这条街道里就有两家牌子不同的黄焖鸡米饭餐馆。

一家叫吴妈妈黄焖鸡米饭，另一家叫杨老头黄焖鸡米饭。

外卖小哥匆匆跑进跑出，狭窄的街道充斥着各式各样的电瓶车。

选择困难症让他走进了一家鲨县小吃，要了一份卤肉饭，鸡腿和鸭腿各加了一个。

李泽找了个位子坐了下来，掏出手机刚准备刷刷朋友圈，屏幕就切换到了来电状态。

“喂。”李泽礼貌地接起电话。

“李先生，您的车辆牌照已经办妥，你看您什么时候有空闲时间来……”

电话那头是办理车牌的中介机构。

李泽很满意他们的服务，“嗯，我晚上就去。”