第四十五章召开处置会议（1/2）

其实林梦悦不知道，上班后他们公司总经理王成的助理就召集大家开会，所有部门和车间主管都要参加--当然是讨论那个打人的员工去留的问题。

所有人到齐后，总经理王成神情严肃地说：“我想，中午的事大家也都知道了，至于原因你们其中的几位也心知肚明，现在就来说说怎么解决的问题。”

文云强第一个发言：“我坚决开除处理，并罚款处置。”

一个车间主管说：“就为这点小事开除是不是太严重了？”

人事部经理反问：“工作不听安排，私自自作主张生产产品，还公报私仇，这还是小事？人人都像他这样，公司还有什么制度和威信可言？还要我们这些管理人员干什么，随便让他们自由发挥、我行我素得了。

副总郑明随后发言：“确实挺严重的，不能忽视！我建议让他向江总管道歉--公开道歉，再写道歉信和检讨书贴在公司公告栏里，并罚款500元以致严惩！”

听副总这样说，那配件部主管自动出来承认错误：“这件事我也有责任，仗着与郑总关系好，手底下的人就一个个趾高气扬，目中无人，不听从工作安排，我愿接受任何处罚。”

他俩一说完，大家一个个你看看我，我看看你谁都没有了语言。

总经理王成仍是神情眼神地说，“你是该受处罚，人是你建议从别的分公司调过来的，你却没有履行管好他们的职责。人事部，记配件部汪允罚款500元！”

只见人事部经理在笔记本上写了一行字，又发了言，他管人事最看不得公司员工闹事，“对当事人这点惩罚，是不是有点轻了起不到严惩的作用？”

还轻？副总郑明差点被他的话惊的说不出话，压低声音，压住怒火道：“难道一定要开除才算严惩？”

其他人又是一阵沉默无人应答，这时江南凌高声道：“我同意郑总的方案。虽然我不认识那个员工，也不知道他几时进的公司，但这种事情毕竟也是第一次，也还没有给公司造成什么损失，如果就这样轻易开除，难免会让整个公司上下人员内心不安，觉得公司太冷酷无情，不顾员工过去的辛劳与付出。”

另一个部门经理道：“那打人的医药费怎么算？”

文云强强硬道：“照医院开的单子付叭怎么算。”