第7章 团队成长1（2/2）

“额~~那不是邓姐她们考虑的事吗？客服只需要考虑美观。”

“客服也需要站在全过程考虑，而不是某一点上。”萧珊好气又好笑。

“萧经理，我们先走了。”四个人抱着笔记本，一付我不在现场的表情迅速熘了。

“张经理每次都说不过萧经理，还要屡败屡战。”单一一的单线条声音又传了进来。

“就你话多，知道耗子是怎么死的吗？”

“啊~~”

“死于话多！！！！”

“袅袅，你发现你的团队有问题没有？”萧珊看到大家都走了，抛出了这样一个问题。

“有什么问题？”

“今天的事，你团队5个人有4个人知道了，卿青不知道；刚才开会唐小恬说单一一的语气带着嘲讽，她俩之前可是好得同进同出的；半个月前我跟你提过卿青的情绪不对，你找到原因没有?”

“萧姐，不是你说的要注意方式方法吗？我还没找到合适的机会呢？有天吃午饭的时候，我看她都没怎么吃，假装不经意的问她是不是病了，她的表情有点奇怪。”

“袅袅，工作再忙也要关注团队的动向，如果内部产生了矛盾，会降低我们的战斗力，一但凝聚力散了，修补回来也是有裂缝的哦！”萧珊点点她的额头，“一个人再能干也干不完所有事，现在我可以帮你补位，如果有一天你去到更大的平台，谁能帮你？”

“萧姐，我不能没有你~~~”袅袅上前抱着萧珊的手臂，撒娇的蹭着她的肩膀。

“你的胸离我远点，我不接受se诱。”萧珊打趣道，“12月冲刺收费要开始了，组织一次项目团建，你和王梓商量着定个方案出来，搞出士气来，我们今年也冲刺一下公司的优秀团队。”

“萧姐，我们有多少预算？”

“上次申请的季度活动费没有用完，都在古惠那儿，加上这个季度的应该有将近5千块吧。”

“钱不多，这活动费脑筋。”

“不费脑筋会让你做吗？”

“我可以理解为你不想动脑筋，就来折磨我吗。”

“答对了，但是没有奖励，做得不好还得罚你重做一次。”

“姐，你还是我亲姐吗？我们的爱就这样消散了吗？呜呜呜~~”