第67章 人才引进与团队升级（1/2）

第六十七章：人才引进与团队升级

在林浩的英明领导下，公司犹如一艘稳健前行的巨轮，劈波斩浪，正面临着前所未有的机遇与挑战。随着国际市场的竞争日趋激烈，业务的版图不断扩张，林浩深知，一支更加精英化、专业化的团队已是势在必行。

为此，林浩召集了公司的高层管理团队，召开了一次关于人才引进与团队升级的专题会议。在会议上，各位管理者各抒己见，共同探讨着公司未来的发展方向。

林浩首先发言，他的话语中充满了对未来的热切期望：“同仁们，我们正站在一个崭新的历史节点上。为了保持并进一步提升我们在行业中的领先地位，我们必须要有足够的智慧和勇气，去招贤纳士，去引进国内外更多的行业精英加入我们的大家庭。”

“这些人才，不仅会为我们带来全新的思维方式和工作技巧，更能在瞬息万变的市场环境中，帮助我们找到正确的方向，抓住每一个稍纵即逝的机遇。”

人力资源总监王莉也表示赞同，她坚定地认为：“林总的观点是正确的。我们需要制定一套完善的人才引进机制，以吸引那些有丰富经验、有创新精神的人才。”

研发总监张伟补充道：“确实如此。但与此同时，我们也不能忽视对内部员工的培养和提升。一个优秀的团队，除了有新鲜的血液注入，更需要激发内部员工的潜力。我们要通过持续的培训和发展计划，不断提升他们的专业素养和综合能力。”

营销总监刘洋提出了一个颇具挑战性的问题：“那么，我们应该如何平衡外部引进和内部培养的关系呢？”