第099章 迫不及待（2/2）

因此，要想做好董事长助理这个特殊的工作，首先就要赢得董事长的信任。这个信任不是要来的，也不是董事长口里说出来的，，而是要靠助理出色完成自己的工作，充分展示个人的才能的前提下，通过工作成果不断在董事长的心里累积良好印象，加深彼此的了解，建立信任感。这种信任感建立了之后，还要设法通过各种不同的方式、不同的途径，不断的强化”

“哦，我明白了。”海霞停顿了一下，又说，“那，海星哥哥，我平时工作中药把握好什么原则呢？”

“把集团的利益摆在第一位，把董事长的面子摆在第一位。这是做好董事长助理的第一原则。任何时候都要坚持集团的利益第一，因为董事长也会犯错，即使董事长是公司的大老板，也有可能因为其自身能力和见识的原因犯一些比较大的错误，这个时候就要求助理坚持集团利益第一。”

“为什么？”

“很简单，因为集团利益最终会符合董事长的利益。坚持公司利益第一的原则可以使自己做任何事情都理直气壮，有助于顺利的做好事情，即使个别时候事情处理得不是很圆满，也容易赢得大家的理解。”

听到这里，我不由点了点头。

海霞说：“那如果董事长犯错误的时候，我怎么办呢？是据理力争还是不声不响？”

海星说：“这个时候首先要考虑的不仅是事情的结果，也要考虑董事长的处境。在任何时候，当助理的都应该记住：董事长的权威是不可侵犯的。因此，遇到董事长犯错时，助理首先应该设法保全董事长的面子，然后私下开诚布公的向董事长表达自己的观点和意见，如果董事长的情绪没有平息，可以考虑用书面的方式向董事长说明事情的利害关系。一般情况下，助理的良苦用心最终会得到董事长的认可。”

“嗯，我记住了。”

海星继续说：“做好董事长助理，还有个基本的要求，那就是做人做事。做事方面：一般董事长都是工作狂，要能够适应他的工作习惯，平时主动积极，对于交代的事情高效完成。做人方面：要正确处理好与公司上级、平级和下级之间的关系，妥善处理好与外部业务单位和政府部门的关系，对于内部裙带关系要把握分寸，不要让自己卷进内部派别之间的斗争。另外，平时就应该想清楚：什么时候该说话，什么时候不该说话；什么话能说，什么话不能说；什么事情该做，什么事情不该做；什么事情能说不能做，什么事情能做不能说。”

“嘻嘻，海星哥哥，你说的太好了，我都记下来了。”

海星又说：“其实做好董事长助理的最高境界就是心有灵犀，一个好的董事长助理真正进入角色后，能迅速把握董事长言行举止的含义，第一时间作出反应，个别事情能够想在前面，做在前面。当然，要做到这些是非常不容易的，除了要有很强的观察能力、领悟能力外，平时还要多思考，多总结，只有这样才能真切的把握董事长的需求，和董事长配合默契。海霞妹妹，根据我对你的了解，你是完全可以胜任这份工作的，放心大胆去做吧，你一定会做的很棒的。”

“嘻嘻……海星哥哥棒棒哒！”

“海霞妹妹也棒棒哒！”海星开心地笑起来。

听了海星和海霞的一番对话，我又长了不少见识。