第17章 年底考核（1/2）

次日清晨，李小丽晃着发晕的脑袋被闹钟吵醒，看到桌子上随意扔着的小盒子，才想起还有这事儿。咦，神神秘秘得让我躺被窝再看，是王镇宇的裸照吗？打开一看，是一张银行卡，还附上一张小纸条：“小孩子不能乱花钱，这是观音给悟空的救命毫毛。密码是你的生日六位数。”

李小丽扑哧一笑，心下感激王镇宇以这种方式照顾了她的自尊和体面。她把盒子盖好，想了想，又打开，找出一支笔，把最后那句话涂黑。收拾收拾上班去也。天大地大挣钱最大，虽然辛苦，但自食其力总是理直气壮。

年底总结和考核开始了，和前公司不同的是，凡是涉及加薪升职的考核，异常残酷的一切都摆在明面上。先是各主管提名本部的两名下属，各中心总监汇总后，筛选出一定比例的人数——本中心总员工的百分之五，然后入选的几个人名单报到公司去，再给大家一个月时间准备总结报告，最后就是评审。

评审也挺坑爹的，每个岗位都有专家小组，通常由公司内资深的业务骨干和总监组成。流程就是参与考核的人员，每人对着专家组讲一遍自己的述职报告，最多十分钟，然后由专家组轮流提问后，大家在各自考评表上实名写下考核意见，最后汇总根据总得分再决定最终有资格加薪升职的人选。

李小丽搞清楚这个过程以后，抓狂不已，实在太刺激了。她写了几个版本的述职报告，都不满意，去找Anthony求助，被告知公司规定不可以给予指导。同岗位都是竞争者，更是无法交流——而且在进入评审之前，还不知道谁会入选呢。

老司机套路深，资本家花样多。

Kate路过她座位，悄悄耳语：Denise，走，溜出去喝个咖啡。李小丽摇头，戒了。Kate说我请你，李小丽跳起来，走你。

妈的，我怎么会跟你这种人交朋友。Kate咬牙。

因为我无耻的可爱呀。李小丽摊手。

Kate是运营那边的人，俩人没直接的利益冲突，倒是可以聊一聊终极评审这么刺激的事情。

老司机诸如Amanda之类的，据说今年在谋求晋升，而李小丽要求很简单，刚来第一年，能加薪就行。毕竟，加薪不一定会升职，但升职一定会加薪。她觉得天时地利人和都不怎么占优，尤其还有和王天一的恶战，威名在外褒贬不一，所以求个加薪就算如愿。