第101章 制度革新（2/2）

“呵呵！这个问题很好！”

林立满意笑了笑，恰好问道点子上：

“首先，这种革新不是一蹴而就，我们常规的电诈手段还会运用，甚至套取的信息会成为新手段的铺垫。”

“其次，关于能不能骗得到人，这点大家都清楚。一是话术的灵活运用，就像谈恋爱一样，塑造自身完美多金的形象，让对方信任并且依赖自己。”

“一旦进入恋爱状态，智商会急速下降。”

“所以，我们的诈骗对象，主要是女性。”

“适当的安全感，恰到好处的关怀，这些都是需要培训的过程。”

“最后是个人形象，比如脑子稍微好用，一定会涉及到对方提出视频或语音聊天等等要求。”

“这点各位可以放心，园区技术组会为大家提供，优质的Al科技手段。”

“这个技术尚且不算成熟，所以，各位尽量减少视频，控制在照片和发视频给对方的程度。”

“至于语音的话，就像你们曾接受过的普通话培训，也会进行类似培训，让你们的嗓音更具备磁性，更能吸引对方，如果不行同样也有更真实的变声器可以使用。”

林立逻辑清晰地把问题全方面讲解清楚。

台下众人交头接耳，纷纷露出对新手段的期待。

“林代表！那我们女生怎么办？”

“一样！大龄单身男性更好骗，根据你们以往的经验应该比我更清楚。”

“只不过这样的人多半油水比较少，咱们就采取效率，一对多养鱼池。”

又有人问：“晋升的条件是什么？”

“业绩达标就可，比如升到小组长，就需要赚到三千万。提取的百分之十也就是三百万的绩效考核分。”

“三...三千万...”

这可不是什么小数字，就算把羊毛薅秃噜皮，也难以达到。

“各位放心！业绩较好就会提拔参与到大项目中，比如类似于传销式的投资杀猪盘，建立空壳公司，诱导集资注股，最后完成收割。”（关于公司这一块，会在人事部篇细说。）

“到时候就会根据业绩贡献度进行再分配！”

林立再度解释道。

“林代表！如果业绩完不成会怎样？能有赦免制度吗？”

人群中某个瘦痨鬼颤颤巍巍问道。

他这个月的业绩显然没有达到三级员工的标准。

“嗯？怎么会有这么蠢的问题？”

林立皱眉，招了招手，周围的安保很快将男人拖了出来。

“惩罚机制还需要问我？你是不是觉得我很闲？”

“交给张佑林，好好治治他的脑子。”

“是！”

两位安保一左一右把人架去铁丝网球场里去。

“问题可以提！但最好不要太蠢。浪费别人的时间，就是在浪费自己的生命。”

“啊！！”

凄厉的惨叫声，也适时从铁丝网后面传来，让所有人瞬间挺直脊背，生怕犯错。